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时间:2020-05-13 18:44  编辑:baidu.com  作者:baidu.com  来源:未知

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细化考核内容 明确评价方法 突出考核实效

秦皇岛出台公务员平时考核办法

河北新闻网讯(河北日报记者史晓铎)细化评估内容,规范评估程序,明确评估方法,突出评估效果。近日,秦皇岛市委组织部率先在全省范围内推出《秦皇岛市公务员平时考核实施办法(试行)》(以下简称《办法》),进一步鼓励公务员在新时代担当新角色。

关注“采取什么措施”并细化评估内容。公务员通常的评估由他们工作的组织组织和实施,每季度进行一次。评估的内容基于公务员的职位和责任以及他们承担的任务。通过及时了解公务员德、能、勤、绩、廉的日常表现,重点考核他们遵守政治纪律和纪律、践行党的群众路线、完成日常任务、承担急、难、险、重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。对于在机关内部担任领导职务的公务员,要突出考核在重点工作中的重要性。对于一线执法岗位的公务员,重点履行执法职责,做好执法工作,重点检查执法案件的数量和质量,依法办案,公正文明执法等。窗口单位和服务部门直接面向群众的公务员,应当突出服务态度、服务质量和服务承诺。对于从事专业技术工作和综合管理的事业单位的公务员,应突出考核具体业务管理的实际绩效和工作任务的有效性。

围绕“如何考试”,规范考核程序。公务员通常按照设定目标、个人总结、审查和评估以及结果反馈的程序进行评估。设定目标,每年年初,根据本单位公务员的工作职责和工作目标,逐级、逐项分解目标任务,确定每个公务员的平时考核指标;个人总结:公务员每季度末根据权限、职责和任务的要求或考核指标,对自己的工作业绩进行简要总结。审查和评价,由内部机关的主要负责同志、主管领导逐级对公务员个人进行审查总结,提出评价结果和其他建议,最后提交单位主要负责同志审批或单位集体研究决定;结果反馈:机关组织(人事)部门应采取适当措施,将考核结果反馈给主管领导、机关内部主要负责同志和公务员本人,肯定成绩,指出不足,提出改进要求,听取我的意见。

关注“如何评估”并定义评估方法。《办法》规定各单位可根据实际情况研究确定适合平时的考核方式和方法。既能坚持文献评估基本方法,又能鼓励利用网络技术和信息技术开展平时评估,提高评估工作的智能化水平。平时对公务员的考核结果分为四个等级:好、好、一般、差。好的级别应该向基层的第一线和努力工作的公务员倾斜,好的级别应该在这个机构的范围内公布。公务员在承担紧急、困难、危险、繁重任务、处理复杂问题、应对重大考试中表现突出、成绩突出、贡献突出的,可直接将当前平时考核结果确定为良好等次。如果一个公务员在关键时刻或关键时刻不服从组织安排,或逃避责任和借口,造成不良后果,驴

关注“如何使用”并强调评估的有效性。平时考核工作做得好的单位,年度考核优秀等次的比例适当提高;平时考核工作做得不好的单位,年度考核优秀等次的比例适当降低。普通考核结果按权重占年度考核结果的60%,当普通考核结果为好成绩时,年度考核可在规定的比例内优先认定为优秀成绩,当普通考核结果为差成绩时,年度考核可直接认定为不称职成绩。加强对公务员平时考核结果的综合分析和判断。在甄选及委任过程中,公务员过去三年的惯常评核结果,将会作为推荐提名及决定调查对象的重要参考。根据平时考核结果,认真分析公务员的能力和素质结构,安排有针对性的学习和培训、岗位轮换交流和实践锻炼。对平时考核成绩好的公务员,要及时给予表扬和奖励,并优先考虑优秀人选的选拔、教育培训、临时岗位培训等。平时考核结果为一般等级的公务员,及时谈话提醒;及时对考核结果差的公务员进行批评教育。经过批评教育仍不改进,或者对工作造成不良影响的,按照有关规定及时给予必要的处罚;发现有违纪行为的,按照有关纪律和法律法规处理。

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河北省秦皇岛市发布公务员普通考核办法_河北省