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时间:2020-05-22 00:43  编辑:baidu.com  作者:baidu.com  来源:未知

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防疫期间,不裁员、不转岗、不涨工资,停工隔离期间的工人将按照国家和北京市的有关政策给予相应的待遇.近日,位于北京市昌平区杨坊镇的北京苏轼创博环境可靠性技术有限公司召开了2020年职工大会,并通过了今年的《工资集体协商协议书》。“三不”条款和“三不”的内容给了工人“安心”。(2010年5月19日报道)

受疫情影响,许多企业在生产经营中遇到了不同程度的困难。如何度过一个特殊的困难时期?一些企业,尤其是中小型民营企业,受到市场萎缩和资本压力的制约,为了“生存”,选择“瘦身”,通过裁员、减薪和缩小福利空间来减轻压力。在同样的困难时期,北京苏轼创博环境可靠性技术有限公司坚持“不裁员、不转岗、不调薪”,并把这一承诺写在纸上,与员工签订协议,让他们感到温暖和安心。“三不”原则不仅体现了以人为本的情怀,也体现了企业的社会责任。

不用说,许多企业在疫情的影响下承受着相当大的压力。有些企业,特别是外贸企业和服务业,被称为“压力很大”。试图减轻压力也是应对危机的一种无奈措施。但是,在压力面前,有些企业不与员工同甘共苦,而是把他们当作“负担”,通过“变相裁员”、“辞职”等各种手段,进行花哨的“减负”:员工处于隔离期,以“超岗”为由被解雇;这样的企业如何赢得市场和未来?

员工背后是一个家庭的生计。企业采取各种方法降低劳动成本,这涉及到许多员工的切身利益,不能掉以轻心。今年1月,人力资源和社会保障部发布特别通知,要求因疫情影响生产经营出现困难的企业通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商,尽量不裁员或减少裁员数量。“不裁员、不裁员”是企业为稳定就业承担社会责任的要求,而根据法律法规“与员工达成共识”是企业必须遵守的法律底线。在特殊时期,所有涉及员工利益的行为都必须首先尊重员工作为主人的地位。

这种流行病对经济发展和企业本身的影响是暂时的。它不仅是企业必须承担的社会责任,也是企业发展的宝贵人力资本。同时,在最困难的时刻,选择吸收疫情造成的损失,选择“不抛弃或放弃”员工,尽最大努力不裁员或少裁员的企业,会让员工真正感受到企业的关怀和温暖,从而形成更强的向心力。这也是企业赢得未来的重要法宝。

虽然目前有许多困难,但只要企业和工人共同努力,他们一定会化危机为机遇,克服困难。患难与共、战胜困难的友谊也将转化为企业更好发展的力量。受疫情影响的压力企业不妨借鉴北京该企业的“三不”原则,慎重考虑。(蔡晓辉)

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畅所欲言|企业坚持“三不”突出责任_河北秀金新